Vivre pleinement sa multipotentialité, c’est accepter et valoriser ses nombreux intérêts et talents, plutôt que de se concentrer sur une seule passion ou carrière. 

Les personnes multipotentielles peuvent excellerer dans de nombreux domaines différents, et ont souvent des idées novatrices et une capacité à voir les choses sous différents angles.

Dans le monde professionnel, les profils multipotentiels peuvent apporter une grande valeur ajoutée aux entreprises. Ils ont souvent une grande capacité d’adaptation et peuvent s’adapter rapidement à de nouveaux défis et à de nouvelles technologies. 

Ils peuvent également apporter de nouvelles idées et perspectives, en raison de leurs expériences et de leurs connaissances dans de nombreux domaines différents.

La diversité cognitive est un atout pour les entreprises, en particulier dans un monde de plus en plus complexe et incertain. 
Les entreprises qui ont des employés avec des profils et des compétences variés sont souvent plus innovantes et plus performantes. 
Les idées et les perspectives de chacun peuvent se combiner pour créer des solutions uniques et efficaces.

Il est important de noter que les personnes multipotentielles peuvent parfois se sentir mal à l’aise dans des environnements professionnels traditionnels qui valorisent la spécialisation. Il est donc important pour les employeurs créent un environnement de travail qui valorise la diversité cognitive et les talents variés de chacun. 

Ma propre expérience m’a permis de constater que les profils plus généralistes et multipotentiel dans des postes souvent transverses ne sont pas autant valorisé que les postes spécialisés reconnus dans le modèle figé de l’entreprise.

Doit-on adapter l’humain aux sytème ou adapter le système à la singularité de chaque humain?

La multipotentialité est un atout pour les individus et les entreprises. Les personnes multipotentielles peuvent apporter de nouvelles idées et perspectives, ainsi qu’une grande capacité d’adaptation dans un monde en constante évolution et transmutation. 
Les employeurs devraient donc chercher à recruter et à valoriser les talents variés de leurs employés pour maximiser leur potentiel.

À travers mes services de Coach-Thérapeute, j’aide les entreprises à « remettre la singularité de l’humain et l’émotion au centre de l’entreprise » dans :
– Des conférences inspirationnelles (en lien avec mon Tour de France et Belgique à vélo),
– Des ateliers de créativité, diversité cognitive, d’intelligence émotionnelle et collective, 
– Des immersions (séjours type team-building) sur mesure

Si cela fait écho chez vous, ou si vous connaissez dans votre réseau un besoin dans des entreprises, je vous invite à renvoyer les personnes vers moi: 06.14.98.04.88 / contact@xavierandignac.com

Xavier Andignac
Coach-Thérapeute D’Entrepreneur Atypique & Visionnaire
http://www.xavierandignac.com